Как написать, протокол по аттестации работников образец?
Протокол аттестации работников
Место проведения аттестации: [Название организации]
Дата проведения: [дата]
Время начала: [время]
Время окончания: [время]
Состав комиссии:
- [ФИО, должность] - председатель комиссии
- [ФИО, должность] - член комиссии
- [ФИО, должность] - член комиссии
- [ФИО, должность] - член комиссии
Оценка профессиональных навыков, знаний и компетенций работников для определения их соответствия занимаемым должностям и выявления возможностей для дальнейшего обучения и развития.
Присутствующие:
- [ФИО работника] - аттестуемый
- [ФИО, должность] - (при необходимости, наставник или руководитель)
- [ФИО, должность] - (при необходимости, представитель профсоюза)
Порядок проведения аттестации:
- Открытие заседания комиссии
Председатель комиссии открыл заседание, представил членов комиссии и участников.
- Представление аттестуемого работника
Работник [ФИО] кратко представил свою профессиональную деятельность, должностные обязанности и достижения.
- Проведение оценки:
- Оценка результатов работы (анализ KPI, выполненных задач и проектов).
- Оценка профессиональных компетенций (тестирование, собеседование).
- Оценка навыков взаимодействия (анализ работы в команде, отзывы коллег).
- Обсуждение результатов аттестации
Члены комиссии обсудили результаты оценки, выделили сильные и слабые стороны аттестуемого.
- Принятие решения
На основе обсуждения комиссия единогласно (или большинством голосов) приняла решение о результатах аттестации:
- Подтверждение соответствия занимаемой должности
- Рекомендация для повышения квалификации
- Рекомендация на другую должность
- Другие рекомендации
Заключение:
Председатель комиссии подвел итоги заседания, сообщил о результатах аттестации аттестуемому работнику и дал рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.
Подписи членов комиссии:
- [ФИО, должность]
- [ФИО, должность]
- [ФИО, должность]
- [ФИО, должность]
Подпись аттестуемого работника: ______________________
(Согласен с результатами аттестации)
Примечания:
- Протокол должен быть оформлен в двух экземплярах: один для архива организации, второй для работника.
- В случае несогласия с результатами аттестации работник может подать апелляцию в установленный срок.