Как написать, протокол о премировании работников образец?
Протокол о премировании работников
Протокол №__
от "" ______ 20 г.
Город: ____________
Наименование организации: ________________________
Дата заседания: "" ______ 20 г.
Место проведения: __________________________________
Присутствовали:
- ____________________ - (должность, ФИО)
- ____________________ - (должность, ФИО)
- ____________________ - (должность, ФИО)
- ____________________ - (должность, ФИО)
- Рассмотрение результатов работы сотрудников за ____ (период).
- Обсуждение вопросов премирования работников.
- Утверждение списка премируемых сотрудников.
На заседании были рассмотрены результаты работы сотрудников за период с "" ______ 20 г. по "" ______ 20 г. (общее количество сотрудников, достижения, выполнение планов и задач).
2. Обсуждение вопросов премирования работников
Члены комиссии обсудили следующие критерии для премирования:
- Выполнение плана по продажам/производству.
- Качество работы (отзывы клиентов, показатели производительности).
- Инициативность и участие в корпоративных проектах.
- Другие достижения (например, награды, участие в конкурсах).
На основании проведенного обсуждения был составлен список сотрудников, подлежащих премированию:
- ФИО сотрудника 1 - (должность) - размер премии _______ руб.
- ФИО сотрудника 2 - (должность) - размер премии _______ руб.
- ФИО сотрудника 3 - (должность) - размер премии _______ руб.
- ФИО сотрудника 4 - (должность) - размер премии _______ руб.
- ФИО сотрудника 5 - (должность) - размер премии _______ руб.
Решение: Премировать указанных сотрудников в размере, указанном выше, в соответствии с внутренними положениями о премировании.
Подписи членов комиссии:
- ____________________ (ФИО, подпись)
- ____________________ (ФИО, подпись)
- ____________________ (ФИО, подпись)
- ____________________ (ФИО, подпись)
Утверждено:
(должность руководителя) ____________________ (ФИО, подпись)
(дата) "" ______ 20 г.
Этот образец протокола можно адаптировать под конкретные условия вашей организации, добавляя или убирая пункты в зависимости от внутренней политики.