Как оформить, приложения к коллективному договору образец?
Приложения к коллективному договору — это документы, которые уточняют или дополняют положения основного договора, регулирующего трудовые отношения в организации. Вот примерный образец приложений к коллективному договору, которые можно использовать:
Приложение №1
График работы и отдыха- Режим рабочего времени:
- Пн-Пт: 09:00 – 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
- Сб, Вс: выходные дни.
- График сменности (если применимо):
- Первая смена: 08:00 – 16:00.
- Вторая смена: 16:00 – 00:00.
- Ночная смена: 00:00 – 08:00.
- График отпусков:
- Основной отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством: 28 календарных дней.
- Дополнительные отпуска (по стажу, на детей и др.) предоставляются в порядке, установленном в разделе 6 основного договора.
- Праздничные и нерабочие дни:
- В соответствии с действующим законодательством о праздничных и нерабочих днях.
Приложение №2
Система оплаты труда и премирования- Тарифные ставки и оклады:
- Тарифная ставка рабочего первой категории: 50 000 рублей в месяц.
- Тарифная ставка рабочего второй категории: 60 000 рублей в месяц.
- Премиальная система:
- Премии по итогам квартала: до 10% от месячного оклада в зависимости от выполнения ключевых показателей.
- Премии за особые достижения: до 20% от месячного оклада.
- Доплаты и надбавки:
- Надбавка за работу в ночное время: 30% от часовой тарифной ставки.
- Доплата за вредные условия труда: 15% от месячного оклада.
- Компенсации и льготы:
- Компенсация расходов на проезд: до 3 000 рублей в месяц.
- Компенсация за аренду жилья (для командированных): до 10 000 рублей в месяц.
Приложение №3
Политика по охране труда и технике безопасности- Обязанности работодателя:
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда.
- Организация медицинских осмотров и санитарного обучения.
- Обязанности работников:
- Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
- Использование предоставленных средств индивидуальной защиты.
- Немедленное уведомление о возникших нарушениях или неисправностях.
- Контроль за соблюдением норм:
- Периодические проверки соблюдения норм охраны труда.
- Ведение документации по охране труда и технике безопасности.
- Меры по предотвращению несчастных случаев:
- Регулярное проведение тренингов и инструктажей.
- Разработка и внедрение инструкций по безопасному выполнению работ.
Приложение №4
Политика по дисциплине и ответственности- Правила внутреннего распорядка:
- Четкое соблюдение рабочего времени.
- Запрещение употребления алкогольных и наркотических веществ на рабочем месте.
- Меры дисциплинарного воздействия:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по основаниям, указанным в трудовом законодательстве.
- Процедура применения дисциплинарных мер:
- Проведение служебного расследования.
- Составление акта или протокола о нарушении.
- Оповещение работника о применении меры дисциплинарного воздействия.
Приложение №5
Условия труда и социальные гарантии- Условия труда:
- Организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами.
- Обеспечение оптимального микроклимата в помещениях.
- Социальные гарантии:
- Медицинское страхование: базовая программа медицинского обслуживания.
- Поддержка семейных работников: дополнительное медицинское страхование для членов семьи.
- Дополнительные льготы:
- Оплата обучения и повышения квалификации: до 50% от стоимости обучения.
- Санаторно-курортное лечение: частичное возмещение затрат на путевки.