Как составить, приказ замечание сотруднику образец?
Приказ о замечании сотруднику
Государственное учреждение/Организация: [Наименование учреждения]
Приказ №: [номер приказа]
Дата: [дата издания приказа]
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации,
- Правил внутреннего трудового распорядка,
- Актов проверки [если применимо, указать, кем была проведена проверка].
- Вынести замечание [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность], в связи с нарушением [указать конкретные причины, например: неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.д.].
- Факты нарушения:
- [Подробное описание инцидента, даты, времени, обстоятельств]
- [Ссылка на предыдущие предупреждения или замечания, если они имелись]
- Обязанности сотрудника:
[Указать конкретные обязанности, которые сотрудник должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией.]
- Срок для устранения недостатков:
Установить срок для устранения указанных недостатков до [указать срок], с обязательным отчетом о выполнении.
- Ответственность за повторное нарушение:
В случае повторного нарушения сотрудник будет привлечен к более строгим мерам дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения в соответствии с действующим законодательством.
[Ф.И.О. руководителя]
[Должность]
[Подпись]
Копия данного приказа передана:
- [Ф.И.О. сотрудника, которому вынесено замечание]
- [Дата получения]
Сотрудник имеет право ознакомиться с данным приказом и предоставить свои пояснения в письменной форме в течение [указать срок, например, 3 рабочих дней].
Данный образец может быть адаптирован в зависимости от конкретной ситуации и внутренней политики вашей организации.