Как написать, приказ т 1 образец заполнения?
Приказ Т-1 — это документ, который используется для оформления внутреннего перемещения сотрудников в организации. Вот образец его заполнения с подробными объяснениями.
Образец приказа Т-1
Приказ № _______Дата: ________________
Организация: _____________________________________________________
(полное наименование организации)
Место составления: _____________________________________________________
О назначении на должность
(или "О переводе на другую должность")
В связи с ____________________
(указать причину: например, "потребностями производства", "решением руководства" и т.д.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить (перевести) на должность:
ФИО: _____________________________________________________
Должность: _______________________________________________
Подразделение: ____________________________________________
С ________ (дата) по ________ (если временно)
- Установить заработную плату в размере:
Сумма: ________________ (указать сумму)
- Установить испытательный срок:
Срок: ________________ (если применимо)
- Обязанности на новой должности:
(можно указать кратко, например) "Согласно должностной инструкции".
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Подпись: ___________________________
ФИО: ________________________________
Должность: ___________________________
Дата: ________________________________
С приказом ознакомлены:
(ФИО сотрудников, дата)
Подписи:
Примечания к заполнению:
- Номер приказа: Проставляется уникальный номер, по которому приказ будет зарегистрирован в журнале учета.
- Дата: Указывается дата составления приказа.
- Наименование организации: Полное наименование организации, как оно указано в учредительных документах.
- Причина: Кратко указывается причина назначения или перевода. Это может быть связано с изменениями в структуре организации, инициативой самого сотрудника или по иным причинам.
- ФИО, должность, подразделение: Включает полное имя сотрудника, его новую должность и подразделение, где он будет работать.
- Заработная плата: Указывается новая заработная плата, если она изменяется.
- Испытательный срок: Если назначается, указывается его продолжительность.
- Обязанности: Можно указать, что будут действовать обязанности, прописанные в должностной инструкции, если такая есть.
- Контроль: Указывается, кто несет ответственность за выполнение приказа.
- Ознакомление: Внизу документа оставляется место для подписей сотрудников, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с приказом.