Приказ по оценке профессиональных рисков образец скачать

Как создать, приказ по оценке профессиональных рисков образец?​

Приказ по оценке профессиональных рисков

Наименование организации

Приказ №__

Дата: "___"________20 г.

г. _____________

О проведении оценки профессиональных рисков

В соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также на основании Порядка проведения оценки профессиональных рисков, утвержденного приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приказываю:

1. Назначить ответственным за проведение оценки профессиональных рисков:
   
   • Ф.И.О., должность, контактные данные.
2. Сформировать рабочую группу для проведения оценки профессиональных рисков:
   
   • В состав рабочей группы включить представителей:
     • Управления по охране труда.
     • Отдела кадров.
     • Медицинской службы.
     • Профсоюзной организации.
     • Производственного подразделения (указать).
3. Обязанности рабочей группы:
   
   • Провести анализ всех существующих профессиональных рисков на рабочих местах в срок до "___"________20 г.
   • Оценить вероятность и последствия возникновения рисков.
   • Подготовить отчет по результатам оценки, содержащий рекомендации по снижению выявленных рисков.
   • Представить отчет на рассмотрение руководству организации не позднее "___"________20 г.
4. Сроки проведения оценки:
   
   • Начало оценки: "___"________20 г.
   • Завершение оценки: "___"________20 г.
5. Финансирование:
   
   • Обеспечить необходимые финансовые средства для проведения оценки профессиональных рисков.
6. Контроль за выполнением приказа:
   
   • Контроль за выполнением данного приказа возложить на (указать должность и Ф.И.О.).
7. Публикация приказа:
   
   • Данный приказ довести до сведения всех работников организации под роспись.

Руководитель организации

(Ф.И.О., подпись)

С приказом ознакомлены:

1. Ф.И.О., должность (подпись)
2. Ф.И.О., должность (подпись)
3. Ф.И.О., должность (подпись)

Примечание: Образец можно адаптировать в зависимости от специфики и структуры вашей организации.

СКАЧАТЬ​