Как составить, приказ об увольнении работника за прогул образец?
Приказ об увольнении работника за прогул должен содержать следующие элементы:
- Шапка документа: название организации, дата и номер приказа.
- Заголовок: "Приказ об увольнении".
- Сведения о работнике: Ф.И.О., должность, структурное подразделение.
- Основание для увольнения: указание на факт прогула, даты отсутствия на работе и ссылки на внутренние документы (например, трудовой кодекс).
- Формулировка: "Уволить [Ф.И.О.] за прогул, произошедший [даты]".
- Дата увольнения: указать дату, с которой работник считается уволенным.
- Подпись: подпись руководителя и печать организации.
Приказ № [номер]
от [дата]
Об увольнении работника
В связи с прогулами, а именно отсутствием на рабочем месте без уважительной причины с [даты] по [дату], на основании статьи [номер статьи] Трудового кодекса Российской Федерации,
Приказываю:
- Уволить [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность], с [дата увольнения].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность ответственного лица].
Не забудьте сохранить копию приказа в личном деле работника.