Как написать, приказ об установлении надбавки за стаж работы образец?
Приказ об установлении надбавки за стаж работы: образец
Организация: [Наименование организации]Адрес: [Юридический адрес организации]
ИНН: [ИНН организации]
КПП: [КПП организации]
ОГРН: [ОГРН организации]
Телефон: [Телефон организации]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О назначении надбавки за стаж работы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании [указать основания: например, «коллективного договора», «локального нормативного акта», «решения руководства» и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить надбавку за стаж работы в размере [размер надбавки: процент от заработной платы или фиксированная сумма] для сотрудников, проработавших в организации более [количество лет] лет.
- Надбавка за стаж работы устанавливается следующим категориям сотрудников:
- [Должности или категории работников, на которых распространяется надбавка]
- Срок действия надбавки: с [дата начала] по [дата окончания, если она установлена; если нет — «неограниченный срок»].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность, ФИО ответственного лица].
- Приказ довести до сведения сотрудников под роспись.
[ФИО]
[Должность]
[Подпись]
[М.П. – если имеется]
Примечания
- Обоснование: Важно указать, на основании чего устанавливается надбавка. Это может быть как внутренний документ, так и положение о заработной плате, которое согласовано с работниками.
- Размер надбавки: Размер надбавки можно указать как в процентах от оклада, так и в виде фиксированной суммы. Также следует указать, как будет производиться перерасчет (если это необходимо).
- Срок действия: Приказ может быть бессрочным, либо его действие может быть ограничено временными рамками. Важно четко обозначить сроки.
- Ответственность: Укажите конкретное лицо или должность, ответственного за контроль за выполнением приказа. Это обеспечит ясность в управлении и ответственности.
- Доведение до сведения: Рекомендуется также фиксировать, каким образом приказ был доведен до работников (например, через ознакомление под роспись, размещение на сайте компании и т.д.).