Как сформировать, приказ об отмене надбавки образец?
Приказ об отмене надбавки
ООО «Название компании»
Приказ
«_» __________ 20 г.
№ ___
О подтверждении отмены надбавки
В связи с изменениями в условиях труда и на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с положением о системе оплаты труда в организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Отменить надбавку в размере ___% к должностному окладу (или конкретной сумме) для сотрудников (указать категорию работников или должности) с «_» __________ 20 г.
- Указать причины отмены надбавки:
- Изменение условий труда.
- Понижение финансовых возможностей предприятия.
- Другие обоснования (если необходимо).
- Уведомить работников о данном решении не позднее чем за два месяца до его вступления в силу.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность, ФИО ответственного лица).
_____________________ / (ФИО)
(подпись)
С приказом ознакомлен(а):
_____________________ / (ФИО работника)
(подпись)
Дата ознакомления: «_» __________ 20 г.
Примечания:
- В приказе указываются конкретные данные: дата, номер, суммы, категории работников.
- Если есть необходимость, можно добавить приложение с более детальным объяснением причин отмены надбавки.