Как сформировать, приказ об изменении существенных условий труда образец?
Приказ об изменении существенных условий труда
ООО "Название компании"
Приказ № ____
Дата: ___________
Москва
О внесении изменений в условия труда сотрудников
В связи с изменениями в организационной структуре компании и необходимостью оптимизации рабочих процессов, а также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74), приказываю:
- Изменить условия труда следующих сотрудников:
- ФИО сотрудника 1 – новая должность, изменение режима работы (указать, если изменяется), изменение места работы (если применимо).
- ФИО сотрудника 2 – новая должность, изменение режима работы, изменение места работы.
- (Указать всех сотрудников, в отношении которых вносятся изменения).
- Причины изменения условий труда:
- Обоснование изменений (например, изменение бизнес-процессов, реорганизация, введение новых технологий и т.д.).
- Новые условия труда:
- Описание новых условий труда для каждого сотрудника (должность, функционал, график работы, место работы и т.д.).
- Сроки вступления изменений в силу:
- Указать дату, с которой изменения начинают действовать.
- Информирование сотрудников:
- Сотрудники должны быть уведомлены о внесенных изменениях не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Контроль за исполнением приказа:
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на (должность ответственного лица).
- Настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
___________ / ФИО /
Подпись ___________
Согласовано:
Начальник отдела кадров
___________ / ФИО /
Подпись ___________
Примечания:
- Приказ необходимо зарегистрировать в журнале приказов.
- Рекомендуется ознакомиться с правилами оформления приказов в вашей компании и, если требуется, внести изменения в соответствии с внутренними стандартами.