Как составить, приказ о взыскании за прогул работника образец?
Приказ о взыскании за прогул
ООО "Название компании"
Приказ № ___
г. [Город]
[Дата]
О взыскании дисциплинарного взыскания
На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, приказываю:
- Взыскать дисциплинарное взыскание в виде замечания (или выговора, в зависимости от ситуации) с работника [ФИО работника], занимающего должность [должность], за нарушение трудовой дисциплины, а именно: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) с [дата начала] по [дата окончания].
- Обосновать взыскание:
- [Краткое описание инцидента, например: "Работник не явился на работу без предварительного уведомления и не предоставил никаких документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия."]
- Предоставить работнику возможность объясниться в связи с данным инцидентом. Объяснительная записка от [ФИО работника] от [дата] была рассмотрена и признана недостаточной для оправдания отсутствия на рабочем месте.
- Срок действия взыскания – в соответствии с законодательством, данное взыскание будет учитываться в течение [период, например, 6 месяцев].
- Копию данного приказа вручить работнику под роспись.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Локальные нормативные акты ООО "Название компании".
- Объяснительная записка работника от [дата].
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Копия приказа вручена:
[ФИО работника]
[Дата вручения]
[Подпись работника]
Этот образец можно адаптировать под конкретные обстоятельства вашего случая.