Приказ о смене мол при увольнении образец скачать

Как сформировать, приказ о смене мол при увольнении образец?​

Образец приказа о смене материально ответственного лица (МОЛ) при увольнении​

Приказ

о смене материально ответственного лица

г. [Город]

[Дата]

Приказ № [номер приказа]

На основании трудового законодательства Российской Федерации, трудового договора с [ФИО увольняемого сотрудника], а также по причине увольнения [ФИО увольняемого сотрудника] с должности [должность] в связи с [указать причину увольнения, например, "по собственному желанию", "по состоянию здоровья" и т.д.],

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить [ФИО увольняемого сотрудника], [должность], [наименование подразделения] с [дата увольнения].
   
2. Назначить [ФИО нового МОЛ], [должность нового МОЛ], [наименование подразделения] в качестве нового материально ответственного лица с [дата назначения].
   
3. Передать все материальные ценности и документы, находящиеся на балансе у [ФИО увольняемого сотрудника], новому материально ответственному лицу [ФИО нового МОЛ] в срок до [дата передачи].
   
4. Обязанность по учету и хранению материальных ценностей вверяется [ФИО нового МОЛ] с момента подписания акта о приеме-передаче материальных ценностей.
   
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
   

Основание:

• Заявление [ФИО увольняемого сотрудника] на увольнение
• Протокол заседания [комиссии/совета]
• Акт о приеме-передаче материальных ценностей

Директор:

[ФИО, подпись]

[Должность]

[Дата]

С приказом ознакомлены:

[ФИО увольняемого сотрудника, подпись]

[ФИО нового МОЛ, подпись]

[Должностное лицо, подписывающее приказ, подпись]

Рекомендации по оформлению​

1. Заполнение данных: В приказе обязательно указываются полные фамилии, имена и отчества, а также даты увольнения и назначения.
   
2. Акт приема-передачи: Обязательно составьте акт о передаче материальных ценностей, который должен быть подписан как увольняемым сотрудником, так и новым МОЛ.
   
3. Хранение приказа: После оформления приказа и его подписания, один экземпляр должен храниться в личном деле уволенного сотрудника, а другой – в отделе кадров или бухгалтерии.
   
4. Соблюдение сроков: Обеспечьте выполнение всех пунктов приказа в установленные сроки, чтобы избежать возможных вопросов со стороны контролирующих органов.
   

Это пример стандартного приказа о смене материально ответственного лица при увольнении. Вы можете адаптировать его под ваши конкретные условия и требования.

СКАЧАТЬ​