Как составить, приказ о результатах специальной оценки условий труда образец?
Приказ о результатах специальной оценки условий труда
ООО "Название компании"
Приказ
«_» _________ 20 г. № ___
г. [Город]
О результатах специальной оценки условий труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в целях обеспечения безопасных и здоровых условий труда, повышения уровня охраны труда в организации, на основании проведенной специальной оценки условий труда в [указать сроки проведения] приказываю:
- Утвердить результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах, проведенной [указать дату]:
- [Указать номер и наименование рабочего места] – [указать класс (категорию) условий труда].
- [Указать номер и наименование рабочего места] – [указать класс (категорию) условий труда].
- [Указать номер и наименование рабочего места] – [указать класс (категорию) условий труда].
- [И так далее для всех рабочих мест].
- Назначить ответственных за выполнение мероприятий по улучшению условий труда:
- [Должность, Ф.И.О. ответственного] – [указать мероприятия, которые должны быть выполнены, и сроки их выполнения].
- Обязать руководителей структурных подразделений:
- Обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда в установленные сроки.
- Провести инструктажи по охране труда с работниками на рабочих местах, где были выявлены неблагоприятные условия труда.
- Информировать работников:
- Ознакомить всех сотрудников с результатами специальной оценки условий труда и запланированными мероприятиями по улучшению условий труда.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [указать должность, Ф.И.О. ответственного за контроль].
- Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
[Ф.И.О.]
___________________ / ___________
С приказом ознакомлены:
[Подписи работников]
___________________ / ___________
___________________ / ___________
___________________ / ___________
Примечание: Образец является шаблоном и может быть изменен в зависимости от конкретных условий и требований вашей организации.