Как сформировать, приказ о проведении кадрового аудита в организации образец?
Приказ о проведении кадрового аудита
Наименование организацииЮридический адрес
ИНН
КПП
ОГРН
ПРИКАЗ
«» __________ 20 года № ____
г. ____________
О проведении кадрового аудита
В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а также в целях повышения эффективности управления персоналом и оптимизации кадровых процессов приказываю:
- Назначить проведение кадрового аудита в организации с «» __________ 20 года по «» __________ 20 года.
- Ответственным за проведение аудита назначить:
- ФИО (должность, отдел)
- Контактный телефон/электронная почта для связи.
- Цели аудита:
- Оценка соответствия кадровых документов требованиям законодательства.
- Анализ текущего состояния кадрового учета и документации.
- Выявление недостатков в управлении персоналом.
- Рекомендации по улучшению кадровых процессов.
- Объект аудита:
- Кадровые документы (приказы, трудовые договоры, личные дела сотрудников и пр.).
- Соблюдение трудового законодательства.
- Политики и процедуры, касающиеся управления персоналом.
- Сроки проведения аудита:
- Начало: «» __________ 20 года.
- Окончание: «» __________ 20 года.
- Итоговый отчет представить до «» __________ 20 года.
- Условия и порядок проведения аудита:
- Обеспечить доступ к необходимым документам и материалам.
- В процессе аудита взаимодействовать с руководителями структурных подразделений.
- По итогам аудита подготовить отчет, в котором указать:
- Состояние кадровой документации.
- Выявленные недостатки и риски.
- Рекомендации по устранению недостатков.
- Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
_____________ / ФИО /
М.П.
Приложение
- План проведения аудита (при необходимости).
- Перечень необходимых документов для проверки.