Как оформить, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец замечание?
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
ООО «Пример»
ПРИКАЗ
«_» __________ 20 года № ____
г. ___________
В связи с поступившим замечанием о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей (или иная причина) сотрудником (ФИО) и на основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Привлечь к дисциплинарной ответственности (ФИО) в виде замечания за:
- Неполное выполнение трудовых обязанностей, а именно (конкретно указать, что именно не было выполнено, например, "не был сдан отчет за сентябрь 20__ года в установленный срок").
- Нарушение трудовой дисциплины (если есть другие нарушения, их также стоит перечислить).
- Объяснение о причинах нарушения дисциплины принять в срок до «_» __________ 20 года.
- Срок действия замечания – 6 месяцев с момента его выдачи.
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
- Письменное замечание от (дата) (документ, на основании которого принимается решение).
- (Если есть, указать дополнительные документы: объяснительные, акты, и т. д.)
(подпись) ___________ (ФИО)
(дата) ___________
Образец для заполнения
- Наименование организации – ввести полное название вашей организации.
- Дата и номер приказа – указать дату издания и номер приказа.
- Город – ввести название города, в котором издается приказ.
- ФИО сотрудника – полное имя работника, к которому применяется дисциплинарная мера.
- Конкретные нарушения – подробно описать факты, которые стали основанием для дисциплинарного взыскания.
- Контроль за выполнением – указать, кто именно будет следить за выполнением приказа.
Обязанность уведомить: работнику следует предоставить экземпляр приказа для ознакомления, который он должен подписать, подтверждая, что ему известен факт привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно: соблюдайте все установленные законом процедуры и сроки для оформления дисциплинарного взыскания, чтобы избежать возможных последствий в будущем.