Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец рб скачать

Как написать, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец рб?​

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в Республике Беларусь — это официальный документ, который издается работодателем (руководителем организации) в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Ниже представлен образец приказа, который может быть использован в качестве шаблона.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Управление (Название организации)

Приказ

г. [Город]

«» __________ 20 г.

№ _____

О привлечении к дисциплинарной ответственности

На основании:

1. Трудового кодекса Республики Беларусь (статья 41).
2. [Указать документы: локальный акт, правила внутреннего трудового распорядка и др.]
3. [Указать дату, когда было зафиксировано нарушение, и способ его фиксации: докладная записка, акт, жалоба и др.]
4. [Фамилия, имя, отчество работника, его должность.]

Приказываю:

1. Привлечь к дисциплинарной ответственности [ФИО работника], [должность], за нарушение трудовых обязанностей, а именно: [краткое описание нарушения, например, «неисполнение служебных обязанностей», «появление на работе в состоянии алкогольного опьянения», «нарушение трудовой дисциплины», и т.д.].
   
2. В качестве меры дисциплинарной ответственности применить [вид дисциплинарного взыскания, например, «замечание», «выговор», «увольнение» и т.д.].
   
3. Обязать [ФИО работника] в срок до [указать срок] представить объяснения по факту нарушения.
   
4. Установить срок действия дисциплинарного взыскания: [указать срок действия взыскания, если применимо, или указать, что оно не имеет срока давности].
   

Основания для приказа:

• [Ссылка на внутренние документы, если необходимо, например, правила внутреннего распорядка]
• [Ссылка на другие факторы, связанные с нарушением]

Контроль за выполнением приказа возложить на:

[ФИО и должность ответственного лица]

Главный бухгалтер: _________ /[ФИО]/

[Подпись руководителя]

[ФИО, должность]

Примечания к образцу:​

1. Данные о работнике: Убедитесь, что в приказе правильно указаны фамилия, имя, отчество работника и его должность.
2. Описание нарушения: Будьте точными и конкретными при описании нарушения трудовых обязанностей.
3. Вид взыскания: Выберите соответствующее дисциплинарное взыскание в зависимости от серьезности нарушения.
4. Сроки: Укажите сроки, если они применимы, чтобы работник знал, как долго взыскание будет действовать.
5. Подписи: Убедитесь, что документ подписан всеми необходимыми лицами, включая главного бухгалтера и руководителя.

Данный образец может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей организации и обстоятельств дела.

СКАЧАТЬ​