Как составить, приказ о наставничестве на предприятии образец?
Приказ о наставничестве на предприятии
Наименование предприятия
ПРИКАЗ
«_» __________ 20 г. № __
г. _________
О наставничестве на предприятии
В целях повышения качества профессиональной подготовки работников, обеспечения эффективной адаптации новых сотрудников и передачи опыта, а также в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации, приказываю:
- Организовать систему наставничества на предприятии для новых сотрудников, поступивших на работу с целью их эффективной интеграции в коллектив и повышения уровня профессиональных навыков.
- Назначить наставников из числа опытных работников на каждую из следующих позиций:
- [Должность 1] – [ФИО наставника]
- [Должность 2] – [ФИО наставника]
- [Должность 3] – [ФИО наставника]
- Определить обязанности наставников:
- Проведение вводного инструктажа для новых сотрудников.
- Ознакомление с внутренними документами предприятия и правилами трудовой деятельности.
- Помощь в освоении рабочих процессов и технологий.
- Контроль за выполнением обязанностей наставляемых сотрудников.
- Проведение регулярных встреч для обсуждения возникающих вопросов и проблем.
- Установить срок наставничества для каждого нового сотрудника на период не менее 3 месяцев с момента его трудоустройства.
- Обеспечить регулярную оценку эффективности наставничества через обратную связь от наставляемых сотрудников и наставников. Проведение опросов и встреч для анализа успешности процесса адаптации.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
- Приказ довести до сведения всех работников предприятия.
[ФИО, подпись]
М.П.
Данный образец может быть адаптирован под конкретные нужды вашего предприятия, с добавлением необходимых деталей и корректировкой в зависимости от структуры и специфики работы.