Как создать, приказ о нарушении должностных обязанностей образец?
Приказ о нарушении должностных обязанностей
Приказ №__от "_" __________ 20 г.
город [город]
О нарушении должностных обязанностей
В соответствии с [указать нормативный акт, регулирующий трудовые отношения, например, Трудовой кодекс РФ, внутренние документы организации], а также на основании [ссылки на документы, по которым установлены должностные обязанности] и в связи с установлением факта нарушения должностных обязанностей сотрудником [Ф.И.О. сотрудника], занимающим должность [должность], приказом настоящим:
- Установить, что [Ф.И.О. сотрудника] допустил(а) нарушение должностных обязанностей, а именно:
- [Подробное описание нарушения: дата, время, место, суть нарушения, ссылки на соответствующие пункты должностной инструкции или внутренних нормативных актов].
- [Указать, какие последствия вызвало данное нарушение: финансовые убытки, ухудшение работы коллектива, негативные отзывы клиентов и т.д.].
- Назначить меры дисциплинарного взыскания:
- [Указать вид взыскания, например: замечание, выговор, увольнение, и т.д.].
- В случае применения более строгих мер (выплаты штрафов, увольнение) указать основания и юридические последствия.
- Поручить [Ф.И.О. лица, ответственного за исполнение приказа]:
- Провести беседу с [Ф.И.О. сотрудника] о причинах нарушения.
- Предложить возможность исправления допущенных ошибок в срок до [указать срок].
- Рассмотреть возможность дополнительного обучения или курсов по повышению квалификации.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица, ответственного за контроль].
- Приказ довести до сведения:
- [Ф.И.О. сотрудника, допустившего нарушение].
- [Ф.И.О. непосредственного руководителя].
- [Кадровая служба для внесения в личное дело].
[Указать основания для издания приказа, например, служебная записка, результаты проверки, акты и др.]
Подпись:
[Ф.И.О., должность, подпись]
Дата: "_" __________ 20 г.
Примечания
- Все пункты должны быть тщательно проработаны, чтобы исключить возможные споры и недопонимания.
- Важно обеспечить соблюдение прав работника в соответствии с действующим законодательством.
- Приказ должен быть оформлен в двух экземплярах: один для кадровой службы, второй для сотрудника.