Как создать, приказ о доп соглашении к трудовому договору образец?
Приказ о дополнительном соглашении к трудовому договору
[Наименование организации]
[Юридический адрес]
[ИНН/КПП]
[Телефон, email]
ПРИКАЗ
от "_" __________ 20 года
№ ________
г. [Город]
О дополнительном соглашении к трудовому договору
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании заявления [Ф.И.О. работника] и с целью изменения условий трудового договора,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № ______ от "_" __________ 20 года с [Ф.И.О. работника], занимающим должность [должность работника].
- Изменить следующие условия трудового договора:
- [Указать, какие именно условия изменяются, например: изменение оклада, рабочего времени, должностных обязанностей и т.д.]
- Дополнительное соглашение к трудовому договору оформить в письменной форме, подписать его обеими сторонами.
- Ответственным за исполнение данного приказа назначить [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
[Дата]
Дополнительное соглашение к трудовому договору
[Наименование организации]
[Юридический адрес]
[ИНН/КПП]
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № ______
от "_" __________ 20 года
г. [Город]
"_" __________ 20 года
Мы, нижеподписавшиеся, [Ф.И.О. работника], работающий(ая) в [должность работника], и [Наименование организации], в лице [Ф.И.О. и должность уполномоченного лица], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], заключили данное дополнительное соглашение о следующем:
- Внести изменения в трудовой договор № ______ от "_" __________ 20 года:
- [Указать изменения, например: новый размер оклада, изменение графика работы и т.д.]
- Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.
- Настоящее соглашение вступает в силу с "_" __________ 20 года.
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
[Ф.И.О. и должность уполномоченного лица]
[Подпись]
Примечание: Перед использованием образца рекомендуется проконсультироваться с юристом для учета всех нюансов вашей ситуации.