Как оформить, приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания образец?
Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания
Приказ[Название организации]
[Город, дата]
№ [номер приказа]
О применении дисциплинарной ответственности в виде замечания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и на основании материалов служебного расследования,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к [Ф.И.О. работника], занимающему должность [должность], за [конкретные причины, например: ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д.].
- В качестве оснований для применения дисциплинарного взыскания учитывать:
- [описание конкретных нарушений, например: опоздание на работу, неисполнение приказа, грубое обращение с коллегами и т.д.].
- [ссылки на документы, если есть, например: акт проверки, записи из журналов, свидетели и т.д.].
- Объяснить работнику причины применения дисциплинарного взыскания, напомнить о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
- Данный приказ довести до сведения работника под роспись.
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
Согласен:
[Ф.И.О. работника]
[Дата, подпись]
Примечания:
- В приказе указать все даты, номера документов и другие реквизиты в соответствии с внутренними стандартами организации.
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, чтобы подтвердить, что он получил информацию о применении дисциплинарного взыскания.