Как сформировать, приказ на вынесение замечания образец?
Приказ о вынесении замечания
Наименование организации
Адрес организации
Телефон/факс
Электронная почта
ПРИКАЗ
от "_" __________ 20 г. № ____
О вынесении замечания
В связи с выявлением фактов, свидетельствующих о несоответствии трудовой дисциплины, а также в целях повышения уровня ответственности сотрудников,
Приказываю:
- Вынести замечание
ФИО сотрудника: _______________________
Должность: ____________________________
Подразделение: ________________________
- Основание для вынесения замечания:
- указать конкретные факты нарушения (например, пропуски рабочего времени, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и пр.)
- ссылаться на внутренние документы (например, правила внутреннего распорядка, трудовой договор и т. д.)
- Срок для устранения выявленных недостатков:
- указать конкретный срок, в течение которого сотрудник должен исправить свои действия или улучшить свою работу (например, "в течение 30 дней")
- С сотрудником провести беседу для разъяснения причин вынесения замечания и необходимых мер по устранению недостатков.
- Ознакомить сотрудника с данным приказом под роспись.
Генеральный директор
(ФИО)
(Подпись)
Дата: "_" __________ 20 г.
Согласовано:
(ФИО и должность)
(Подпись)
Ознакомлен:
(ФИО сотрудника)
(Подпись)
Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в личном деле сотрудника, второй – у руководителя.