Как составить, приказ на суммированный учет рабочего времени образец сторожам?
Приказ о суммированном учете рабочего времени для сторожей
Наименование организацииПриказ № ___
г. __________
Дата: _______________
О введении суммированного учета рабочего времени для сторожей
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях оптимизации рабочего времени и учета рабочего времени сторожей,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ввести суммированный учет рабочего времени для работников, занимающих должность сторожа, в рамках рабочего времени, установленного в трудовых договорах.
- Определить учетный период суммированного рабочего времени для сторожей — один месяц (30 дней).
- Установить нормы рабочего времени для сторожей, осуществляющих круглосуточное дежурство, согласно графику сменности, который будет утвержден отдельным распоряжением.
- Распределить рабочие смены следующим образом:
- Смена 1: с 08:00 до 20:00
- Смена 2: с 20:00 до 08:00
- Фиксация рабочего времени будет производиться с использованием табеля учета рабочего времени, который будет заполнять непосредственный руководитель сторожей.
- Оформление рабочего времени:
- В табеле фиксировать фактически отработанное время и часы простоя.
- В случае превышения установленной нормы рабочего времени в учетном периоде, работа будет оплачена в соответствии с действующим законодательством.
- Контроль за соблюдением данного приказа возложить на [должность ответственного лица], который должен следить за соблюдением режима рабочего времени и выполнения обязанностей работниками.
- Данный приказ довести до сведения всех работников, задействованных в охране, а также разместить на информационном стенде.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания.
С приказом ознакомлены:
- ______________________ (Ф.И.О.)
- ______________________ (Ф.И.О.)
- ______________________ (Ф.И.О.)
Дата: _______________
Примечания:
- Указанный образец приказа можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации.
- Необходимо учесть все нюансы и особенности, которые могут касаться рабочего времени конкретных работников, а также учитывать нормы и правила, действующие в вашей организации.