Приказ на принятие на работу образец казахстан скачать

Как создать, приказ на принятие на работу образец казахстан?​

Приказ на принятие на работу в Казахстане — это официальный документ, который оформляется работодателем после успешного прохождения кандидатом собеседования и принятия решения о его трудоустройстве. Приведенный ниже образец может использоваться как основа для составления приказа, с учетом специфики вашей организации и действующего законодательства.

Образец приказа на принятие на работу​

[Наименование организации]

[Адрес организации]

[Телефон, электронная почта]

ПРИКАЗ

от «» ________ 20 г. № ___

О приеме на работу

На основании [указать основание: например, «решения комиссии по отбору кандидатов», «заявления кандидата» и т.д.],

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять на работу [ФИО полностью]
   
   [Дата рождения]
   
   [Указание национальности, если требуется]
   
   [Серия, номер паспорта/удостоверения личности, кем выдан]
   
   [Место жительства]
   
   [Образование и квалификация, если необходимо]
   
   на должность [указать должность]
   
   в [указать структурное подразделение: отдел, управление и т.д.]
   
   с [дата начала работы].
   
2. Установить ему/ей испытательный срок [указать срок, если требуется] месяцев с момента трудоустройства.
   
3. Оклад установить в размере [указать сумму] тенге в месяц.
   
4. Ответственность за выполнение данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
   
5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность лица, ответственного за контроль].
   

Основание:

[указать основание для приказа: например, результаты собеседования, документы, предоставленные кандидатом и т.д.]

Подпись:

[ФИО, должность руководителя]

[Дата подписания приказа]

Рекомендации по оформлению приказа:​

1. Шапка документа: Включите полное наименование вашей организации, адрес и контактные данные. Это важно для официального оформления.
   
2. Нумерация приказа: Каждому приказу следует присваивать уникальный номер и дату его издания. Это поможет в дальнейшем учете и архивировании.
   
3. Подписи: Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом (например, директором или другим руководителем) и, при необходимости, скреплен печатью организации.
   
4. Хранение документа: Приказ должен храниться в личном деле сотрудника, а также быть зарегистрирован в журнале приказов.
   
5. Дополнительные документы: К приказу может прилагаться копия паспорта, заявления кандидата и другие документы, подтверждающие его квалификацию.
   

Примечание:​

Образец приказа может варьироваться в зависимости от конкретных условий и политики вашей организации, а также от требований законодательства Республики Казахстан. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для соблюдения всех необходимых правовых норм.

СКАЧАТЬ​