Как сформировать, приказ на директора на увольнение образец?
Приказ на увольнение
Официальное название организации
Адрес организации
ИНН/КПП организации
Телефон
Приказ
№ ____
г. __________
Дата: __________
О прекращении трудового договора
На основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с __________ (указать причину увольнения: например, "по инициативе работника", "по сокращению штата", "за неоднократное нарушение трудовых обязанностей" и т.д.),
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить трудовой договор с __________ (Ф.И.О. работника), занимающим должность __________ (должность), с __________ (дата увольнения).
- Обязать __________ (Ф.И.О. работника) вернуть все документы и имущество, принадлежащее организации, в срок до __________ (указать дату).
- Установить, что последний рабочий день __________ (Ф.И.О. работника) - __________ (дата).
- Уведомить __________ (Ф.И.О. работника) о порядке получения трудовой книжки и расчета по выплатам.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________ (Ф.И.О. ответственного лица, например, начальника отдела кадров).
_____________ (подпись)
Ф.И.О. директора
С приказом ознакомлен:
_____________ (подпись работника)
Ф.И.О. работника
Дата ознакомления: __________
Примечание: Обязательно укажите точные даты, должности и другую информацию, соответствующую вашей ситуации. Убедитесь, что приказ оформлен в соответствии с внутренними правилами вашей организации.