Как составить, приказ дисциплинарное взыскание в виде увольнения образец?
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[ИНН, ОГРН]
Приказ
«___»_________20 г.
№ ___
О дисциплинарном взыскании в виде увольнения
В связи с нарушением трудовой дисциплины [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность], и на основании:
- статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации,
- [другие нормативные акты, если применимо],
- акта о проведении служебного расследования от «___»_________20 г.,
- объяснительной записки [ФИО сотрудника] от «___»_________20 г.,
- Применить к [ФИО сотрудника], [должность], дисциплинарное взыскание в виде увольнения за [указать конкретные причины увольнения, например, за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, неисполнение обязанностей и т.д.].
- Уволить [ФИО сотрудника] по пункту [указать пункт, например, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации] с «___»_________20 г.
- Ознакомить [ФИО сотрудника] с данным приказом под роспись.
- Установить, что все причитающиеся выплаты, включая расчётные, будут произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
[Указать основания для увольнения, например: систематические прогул, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д.]
Руководитель организации:
[ФИО, подпись, дата]
С приказом ознакомлен:
[ФИО сотрудника, подпись, дата]
Примечание: Перед использованием шаблона рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом для соблюдения всех правовых норм и нюансов.