Предмет трудового договора образец скачать

Как создать, предмет трудового договора образец?​

Предмет трудового договора определяет суть и основные условия трудовых отношений между работодателем и работником. Вот пример подробно составленного предмета трудового договора:

1. Предмет трудового договора

1.1. В соответствии с настоящим трудовым договором (далее – «Договор») работник (далее – «Сотрудник») обязуется выполнять работу по должности [указать должность, например, «менеджер по продажам»] у работодателя (далее – «Работодатель»), а Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу, соответствующую указанной должности, обеспечить условия для ее выполнения и своевременно выплачивать заработную плату.

1.2. Основные обязанности Сотрудника включают в себя:

• [Указать конкретные обязанности, например, «организация и ведение переговоров с клиентами», «подготовка и презентация коммерческих предложений», «анализ рынка и выявление новых возможностей для продаж»].
• [Другие обязанности, если применимо, например, «подготовка отчетов о проделанной работе», «участие в разработке маркетинговых стратегий»].

1.3. Сотрудник должен выполнять свою работу качественно и в установленные сроки, следуя внутренним регламентам и стандартам Работодателя, а также действующему законодательству Российской Федерации.

1.4. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику:

• Необходимые средства для выполнения служебных обязанностей (например, рабочее место, оборудование, программное обеспечение).
• Обучение и инструктаж, связанные с выполнением трудовых обязанностей, если это требуется.
• Социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством и внутренними актами Работодателя.

1.5. Место выполнения работы: [указать адрес рабочего места, например, «город Москва, улица Примерная, дом 1»]. Работодатель имеет право изменять место работы в пределах [указать территорию, если применимо, например, «в пределах города Москвы»] в случае производственной необходимости.

1.6. Срок действия настоящего Договора: [указать срок, например, «на неопределенный срок» или «на срок с 01.10.2024 по 01.10.2025»]. В случае необходимости продления срока действия Договора стороны обязуются согласовать новое соглашение до истечения текущего срока.

1.7. Работодатель вправе в любой момент изменить должностные обязанности и функционал Сотрудника в зависимости от производственной необходимости, при этом изменения должны быть обоснованы и не нарушать трудовое законодательство и условия настоящего Договора.

Этот пример детализирован и охватывает ключевые аспекты предмета трудового договора, позволяя чётко определить обязанности сторон и условия работы.

СКАЧАТЬ​