Образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу скачать

Как сформировать, образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу?​


Журнал регистрации приказов по личному составу — это важный документ, который используется для учета всех приказов, касающихся сотрудников организации. Заполнение журнала должно быть аккуратным и систематичным. Вот образец структуры и подробности заполнения журнала.

Образец журнала регистрации приказов по личному составу​

Дата регистрацииНомер приказаДата приказаСодержание приказаФИО руководителяПодпись исполнителяПримечания
101.01.2024101.01.2024Приказ о приеме на работу Иванова И.И.Петров П.П.Сидоров С.С.
202.01.2024201.01.2024Приказ о назначении на должность Смирнова А.А.Петров П.П.Сидоров С.С.
305.01.2024305.01.2024Приказ об увольнении Петрова П.П.Сидоров С.С.Сидоров С.С.
410.01.2024410.01.2024Приказ о повышении зарплаты Ивановой И.И.Сидоров С.С.Сидоров С.С.

Порядок заполнения​

  1. : Указывайте порядковый номер записи в журнале. Нумерация должна быть непрерывной.
  2. Дата регистрации: Записывайте дату, когда приказ был зарегистрирован в журнале.
  3. Номер приказа: Укажите номер приказа, присвоенный в организации.
  4. Дата приказа: Запишите дату, когда был издан приказ.
  5. Содержание приказа: Кратко опишите суть приказа. Включите основные моменты: действия, которые нужно предпринять, и фамилии сотрудников, которых это касается.
  6. ФИО руководителя: Укажите фамилию, имя и отчество лица, подписавшего приказ. Это может быть директор или другой уполномоченный сотрудник.
  7. Подпись исполнителя: Здесь должна стоять подпись ответственного лица, которое занимается исполнением приказа.
  8. Примечания: Используйте эту колонку для дополнительных комментариев или уточнений, если это необходимо (например, ссылки на дополнительные документы).

Общие рекомендации​

  • Записывайте информацию в журнале сразу после регистрации приказа, чтобы избежать потери данных.
  • Используйте чернила (или печатные буквы), чтобы обеспечить читаемость записей.
  • Не оставляйте пустых строк между записями, так как это может привести к путанице. Все поля должны быть заполнены или зафиксированы как «нет данных», если это применимо.
Такой журнал является важным документом, который поможет в управлении персоналом и учете кадровых изменений в организации.

 

Вложения

Назад
Сверху