Как сформировать, образец трудовой договор образец 2014?
Трудовой договор
г. [Укажите город]
"[Дата заключения договора]"
Работодатель: [Полное наименование работодателя] в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устав/Доверенность], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Работник: [ФИО работника], паспорт [серия, номер, кем и когда выдан], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.1.2. Работник принимается на работу в должности [наименование должности] в [подразделение или отдел].
2. Обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:- Обеспечить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
- Обеспечить безопасные условия труда.
- Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Своевременно и качественно выполнять поручения руководителя.
3. Условия труда
3.1. Место работы Работника: [адрес места работы].3.2. Режим работы: [указать рабочие часы, график].
3.3. Работнику устанавливается испытательный срок [если предусмотрен, указать срок; если нет — указать, что не предусмотрен].
3.4. Оплата труда составляет [размер заработной платы] руб. в месяц. Выплата заработной платы производится [сроки выплаты, например, дважды в месяц].
4. Социальные гарантии
4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество календарных дней].4.2. Работник имеет право на социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.
4.3. Работнику выплачиваются компенсации за временную нетрудоспособность согласно действующему законодательству.
5. Ответственность сторон
5.1. Работодатель несет ответственность за:- Несвоевременную выплату заработной платы;
- Нарушение трудовых прав Работника.
- Нарушение правил трудового распорядка;
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
6. Основания для расторжения договора
6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника, Работодателя или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.6.2. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя письменно за [указать срок] дней.
7. Заключительные положения
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7.3. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
Реквизиты сторон
Работодатель:Наименование: [указать наименование организации]
Юридический адрес: [адрес]
ИНН: [указать]
ОГРН: [указать]
Банковские реквизиты: [указать]
Подпись: ___________________ /[ФИО руководителя]/
Работник:
ФИО: [указать]
Адрес проживания: [указать]
Паспорт: [серия, номер, выдан кем и когда]
Подпись: ___________________ /[ФИО Работника]/
Дата подписания: "[указать дату]"
Этот образец трудового договора может быть адаптирован под конкретные условия.