Как создать, образец трудовой договор 2013?
Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает права и обязанности сторон, условия работы и оплату труда. Важно отметить, что законодательство и формы договоров могут изменяться, поэтому для актуальности всегда рекомендуется обратиться к действующему законодательству или специалисту.
Ниже приведен пример трудового договора, действующий на 2013 год, на основе стандартных требований трудового законодательства России:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] «___» __________ 2013 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Этот трудовой договор (далее — Договор) заключен между [Наименование организации], именуемой в дальнейшем «Работодатель», в лице [ФИО и должность представителя], действующего на основании [Устава/доверенности], с одной стороны, и гражданином [ФИО работника], именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны.
1.2. Работодатель и Работник совместно именуются «Стороны», а каждый по отдельности — «Сторона».
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности [Название должности].
2.2. Работник обязуется выполнять обязанности по указанной должности, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, нормы и стандарты трудового законодательства, а также иные обязательства, установленные этим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Место работы: [Адрес рабочего места].
3.2. Работник будет выполнять следующие функции и обязанности: [Перечень обязанностей].
3.3. Работник будет работать на основании графика работы [описание графика работы, например, 5/2, с 9:00 до 18:00].
3.4. Пробный срок составляет [количество месяцев], в течение которого каждая из сторон может расторгнуть Договор без объяснения причин и без выплаты компенсаций, за исключением предусмотренных законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма в рублях] рублей в месяц (брутто), который выплачивается [периодичность выплат, например, ежемесячно].
4.2. Работодатель вправе осуществлять удержания из заработной платы Работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Работодатель обязуется: 5.1.1. Выплачивать Работнику заработную плату в установленные сроки. 5.1.2. Обеспечивать Работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда. 5.1.3. Соблюдать права Работника в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Работник обязуется: 5.2.1. Исполнять свои должностные обязанности добросовестно и качественно. 5.2.2. Соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила и инструкции, действующие в организации. 5.2.3. Информировать Работодателя о наличии причин для отсутствия на рабочем месте.
6. ПРОДЛЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Этот Договор может быть изменен и дополнен по соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
6.2. Все изменения и дополнения к этому Договору становятся его неотъемлемой частью.
7. ПРАВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае нарушения условий Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Споры, возникающие из этого Договора, разрешаются в судебном порядке.
8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
8.1. Этот Договор вступает в силу с момента подписания и действует до его расторжения в установленном порядке.
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. [Условия, не охваченные основными пунктами договора, например, служебные командировки, наличие служебного жилья и прочее].
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
10.2. Все приложения и дополнительные соглашения к этому Договору считаются его неотъемлемой частью.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: [Наименование организации] Адрес: [Адрес организации] ИНН: [ИНН организации] ОГРН: [ОГРН организации]
Подпись: ___________________
[ФИО представителя работодателя]
[Должность]
Работник: ФИО: [ФИО работника]
Адрес: [Адрес работника]
Паспорт: [Серия и номер паспорта]
Подпись: ___________________
[ФИО работника]
Этот образец трудового договора является базовым и может потребовать корректировок в зависимости от конкретных условий работы и требований законодательства на момент заключения договора.