Как написать, образец приказа от отстранении работника от работы образец?
Приказ об отстранении работника от работы
[Наименование организации][Адрес организации]
[Телефон, факс, e-mail]
ПРИКАЗ
от "_" __________ 20 г. № ___
о временном отстранении работника от работы
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- [указать внутренние документы, если необходимо, например, положение о дисциплине];
- [причины отстранения: например, необходимость проведения служебного расследования, возникновение угрозы жизни и здоровью, и т.д.].
- Отстранить от выполнения трудовых обязанностей:
- ФИО работника (должность, структурное подразделение)
- Причина отстранения: [указать конкретную причину, например, "подозрение в нарушении трудовой дисциплины"].
- Срок отстранения:
- С "" __________ 20 г. по "" __________ 20 г. (или до завершения проверки, служебного расследования и т.д.).
- Обязанности работника во время отстранения:
- Работник обязан:
- Сообщать о своем местонахождении;
- Выполнять указания руководства в рамках проверки;
- Не покидать пределы [указать территорию, если необходимо].
- Работник обязан:
- Обязанности работодателя:
- Обеспечить сохранение рабочего места;
- Провести служебное расследование и информировать работника о его результатах.
- Контроль за исполнением приказа возложить на:
- [Должность ответственного лица, например, руководителя отдела кадров].
- [При необходимости, указать документы, на основании которых принимается решение, например, акты, объяснительные записки и т.д.].
[ФИО, подпись]
С приказом ознакомлен:
[ФИО работника, подпись]
Дата ознакомления: "_" __________ 20 г.
Примечания:
- Заполните все квадратные скобки соответствующей информацией.
- Убедитесь, что приказ соответствует действующему законодательству и внутренним нормативным актам вашей организации.
- Если необходимо, предоставьте работнику копию приказа и сохраните подтверждение ознакомления.