Как оформить, образец приказа об утверждении положения о премировании работников?
Приказ
Об утверждении Положения о премировании работников
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[Телефон, факс, электронная почта]
Приказ № [номер]
[Дата]
г. [город]
В связи с необходимостью повышения мотивации работников, а также для улучшения качества труда и достижения высоких результатов в деятельности организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о премировании работников [наименование организации] (прилагается).
- Установить, что премирование работников осуществляется на основании данного Положения и в соответствии с установленными критериями.
- Определить следующие основные цели премирования:
- Стимулирование высоких результатов труда;
- Поощрение работников за достижения в работе;
- Поддержка инициативности и креативности в выполнении служебных обязанностей.
- Утвердить состав комиссии по премированию, в который входят:
- [ФИО, должность] – председатель комиссии;
- [ФИО, должность] – член комиссии;
- [ФИО, должность] – член комиссии.
- Возложить на руководителей структурных подразделений обязанность по оценке результатов работы своих сотрудников и внесению предложений по премированию.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность ответственного лица].
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата].
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Приложение:
Положение о премировании работников [наименование организации].
Положение о премировании работников
(образец)
- Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок премирования работников [наименование организации]. 1.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с условиями и критериями, установленными данным Положением.
- Цели и задачи премирования 2.1. Основной целью премирования является стимулирование работников к достижению высоких результатов в труде. 2.2. Премирование может быть назначено за: - Выполнение плановых показателей; - Инициативу и новаторство; - Качество выполнения задач.
- Критерии премирования 3.1. Премии могут быть назначены на основе следующих критериев: - Достижение индивидуальных и коллективных результатов; - Участие в проектах и мероприятиях, способствующих развитию организации; - Положительные отзывы от клиентов и коллег.
- Процедура назначения премий 4.1. Предложения по премированию представляются руководителями подразделений. 4.2. Комиссия по премированию рассматривает предложения и принимает решение о назначении премий.
- Финансирование премий 5.1. Финансирование премий осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете [наименование организации].
- Заключительные положения 6.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости. 6.2. С изменениями и дополнениями работники должны быть ознакомлены под роспись.