Как сформировать, образец приказа о прогуле работника без уважительной причины?
Приказ
о прогуле работника без уважительной причины
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[Телефон/Факс]
[Дата]
Приказ № [номер приказа]
г. [город]
О прогуле работника
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними положениями нашей организации, на основании акта о прогуле, составленного [дата составления акта],
приказываю:
- Признать [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность], в состоянии прогула без уважительной причины за период с [дата начала прогула] по [дата окончания прогула].
- Уведомить [Ф.И.О. работника] о том, что его отсутствие на рабочем месте в указанный период квалифицируется как прогул.
- В соответствии с внутренними правилами компании применить к [Ф.И.О. работника] дисциплинарное взыскание в виде [указать вид взыскания: выговор, увольнение и т.д.].
- [При необходимости указать дополнительные меры или рекомендации].
- Данный приказ довести до сведения [Ф.И.О. работника] под роспись.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192, 193.
- Акт о прогуле от [дата акта].
- Положение о дисциплине труда в [наименование организации].
[Ф.И.О. руководителя]
[Должность]
М.П.
Обратите внимание, что приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями вашего предприятия и местного законодательства.