Как создать, образец приказа о приеме несовершеннолетнего?
Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего
Общество с ограниченной ответственностью "Название организации"
Адрес: _________________________
Телефон: _______________________
ИНН: ___________________________
ПРИКАЗ № ____
о приеме на работу несовершеннолетнего работника
г. ____________
"_" __________ 20 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 63 и 266, а также на основании заявления работника и заключенного трудового договора,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Принять на работу ФИО несовершеннолетнего (полностью), ___ года рождения (указать год рождения), на должность (указать должность) с "" _________ 20 года.
- Установить рабочее время:
- для несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 5 часов для работников в возрасте от 14 до 16 лет и 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
- Установить заработную плату в размере _______________ рублей в месяц (по тарифной ставке, окладу, с учетом районных коэффициентов и надбавок).
- Назначить испытательный срок (если предусмотрен трудовым договором) продолжительностью ___________.
- Ответственному лицу (ФИО, должность) обеспечить ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности.
- Организовать обязательный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника перед началом работы и в дальнейшем проводить периодические медицинские осмотры согласно законодательству.
- Контроль за исполнением приказа возложить на (ФИО, должность ответственного лица).
- заявление работника от "" __________ 20 года;
- трудовой договор от "" __________ 20 года № ____.
С приказом ознакомлен:
___________________ /ФИО несовершеннолетнего/
"_" __________ 20 года
Этот образец приказа учитывает основные требования, предъявляемые к оформлению приема на работу несовершеннолетних в соответствии с российским трудовым законодательством.