Как оформить, образец приказ об изменении существенных условий труда образец?
Вот пример образца приказа об изменении существенных условий труда:
Приказ
№ ____
г. [Город]
[Дата]
О внесении изменений в трудовые условия
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании [указать основания для изменений, например, решения руководства, проведенного анализа и т.д.], приказываю:
- Внести изменения в трудовые условия работника [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность], в связи с [указать причину изменений, например, реорганизация, изменение структуры компании и т.д.].
- Новые условия труда:
- Изменение должности: [указать новую должность, если применимо].
- Изменение рабочего времени: [указать новое расписание, если применимо].
- Изменение места работы: [указать новое место работы, если применимо].
- Изменение размера заработной платы: [указать новые условия оплаты, если применимо].
- [Другие изменения, если есть].
- Сроки вступления изменений в силу: [указать дату, с которой изменения вступают в силу].
- Работник уведомлен о внесении изменений и согласен с новыми условиями труда, что подтверждается его подписью.
- Контроль за исполнением приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, например, руководителя отдела кадров или непосредственного начальника].
[Ф.И.О. лица, подписывающего приказ]
[Должность]
[Печать организации]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации.