Как оформить, образец приказ о дисциплинарном наказании образец?
Приказ о дисциплинарном наказании должен содержать следующие элементы:
- Заголовок: "Приказ о дисциплинарном наказании".
- Дата и номер приказа: Указать дату издания и номер.
- Наименование организации: Полное название организации, издающей приказ.
- Ф.И.О. работника: Полное имя и должность работника, к которому применяется наказание.
- Основание для наказания: Краткое изложение причин, приведших к дисциплинарному взысканию (например, нарушение трудовой дисциплины, правила внутреннего распорядка и т.д.).
- Содержание наказания: Указать вид дисциплинарного взыскания (выговор, увольнение и т.д.).
- Сроки обжалования: Указать, в какие сроки работник может обжаловать приказ.
- Ответственное лицо: Ф.И.О. и должность лица, ответственного за исполнение приказа.
- Подпись: Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
Приказ № 123
г. [город], [дата]
На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно: [указать конкретное нарушение],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Наложить дисциплинарное взыскание в виде [выговора/увольнения] на [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность].
- Работнику разъяснить право на обжалование данного приказа в течение [указать срок].
[Ф.И.О., подпись]
Не забудьте адаптировать пример под конкретные обстоятельства и требования вашей организации.