Коллективный договор образец заполненный скачать

Как написать, коллективный договор образец заполненный?​


Коллективный договор

1. Общие положения

1.1.
Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между:

1.1.1. Работодателем: ООО «ПримерКомпания», в лице генерального директора Иванова Петра Алексеевича, действующего на основании Устава (далее – Работодатель).

1.1.2. Представителями работников: профсоюзом «Трудовая солидарность», в лице председателя профсоюзной организации Смирнова Игоря Валерьевича, действующего на основании Устава профсоюза (далее – Представители работников).

1.2. Цель Договора – установление взаимных прав и обязанностей Работодателя и работников в целях регулирования трудовых отношений и улучшения условий труда.

2. Срок действия договора

2.1.
Настоящий Договор вступает в силу с 1 октября 2024 года и действует до 30 сентября 2027 года.

2.2. Договор может быть изменен или продлен по соглашению сторон.

3. Оплата труда

3.1.
Работникам устанавливаются следующие ставки заработной платы:

  • Рабочие – от 50 000 рублей до 70 000 рублей в месяц.
  • Специалисты – от 60 000 рублей до 90 000 рублей в месяц.
  • Руководители – от 100 000 рублей до 150 000 рублей в месяц.
3.2. Выплата заработной платы производится дважды в месяц: 15-го и 30-го числа.

3.3. Премирование производится по результатам работы за квартал на основании Положения о премировании.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.
Рабочее время составляет 40 часов в неделю.

4.2. Начало рабочего дня – 9:00, окончание – 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.3. Время отдыха предоставляется в соответствии с законодательством. Дополнительные дни отдыха:

  • 1 дополнительный выходной день в год за стаж работы в компании свыше 5 лет.
  • 1 дополнительный выходной день в год в день рождения сотрудника.
5. Социальные гарантии и компенсации

5.1.
Работникам предоставляются следующие социальные гарантии:

  • Оплата больничных листов в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск в размере 28 календарных дней в год.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
5.2. В случае потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставляется дополнительная компенсация в размере 30% от месячной заработной платы.

6. Безопасность труда и охрана здоровья

6.1.
Работодатель обязуется обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Проводятся регулярные медицинские осмотры и проверки состояния рабочего места.

6.3. Обучение работников правилам охраны труда и безопасности проводится не реже одного раза в год.

7. Права и обязанности сторон

7.1.
Работодатель обязуется:

  • Соблюдать трудовое законодательство и условия настоящего Договора.
  • Обеспечивать надлежащие условия труда и охраны здоровья.
  • Участвовать в переговорах и учитывать интересы работников.
7.2. Работники обязуются:

  • Исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Своевременно информировать Работодателя о возникновении проблем, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
8. Урегулирование споров

8.1.
Все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего Договора, решаются путем переговоров.

8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, стороны вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в установленном законодательством порядке.

9. Заключительные положения

9.1.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

9.2. Внесенные изменения и дополнения к Договору имеют силу только при наличии письменного соглашения сторон.

Подписи сторон:

Работодатель:


Генеральный директор ООО «ПримерКомпания» Иванов Петр Алексеевич

Подпись: ___________________

Представители работников:

Председатель профсоюза «Трудовая солидарность» Смирнов Игорь Валерьевич

Подпись: ___________________

Дата: 15 сентября 2024 года

Этот образец является примером и может быть адаптирован в зависимости от специфики вашего предприятия и требований законодательства.

 

Вложения

Назад
Сверху