Как сформировать, коллективный договор образец в казахстане?
Коллективный договор в Казахстане — это соглашение между работодателем и трудовым коллективом (или представителем работников), которое устанавливает права и обязанности сторон в сфере трудовых отношений. Такой договор помогает уладить разногласия, связанные с трудом, и создать благоприятные условия для работы. В Казахстане коллективные договоры регулируются Трудовым кодексом РК и могут содержать дополнительные положения, согласованные сторонами.
Вот примерный образец коллективного договора для Казахстана:
Коллективный договор
Город
Дата
1. Общие положения
1.1. Этот Коллективный договор (далее — Договор) заключён между работодателем (Наименование организации), в лице (ФИО и должность представителя работодателя), действующим на основании (Устава/Учредительного договора/доверенности), и трудовым коллективом (или его представителем), в лице (ФИО и должность представителя трудового коллектива), действующим на основании (доверенности/другого документа).
1.2. Договор регулирует трудовые отношения, возникающие в (Наименование организации), и устанавливает права, обязанности и ответственность сторон.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Обязанности работодателя:
- Обеспечивать безопасные условия труда и соответствие рабочим местам санитарным нормам и правилам.
- Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными актами.
- Предоставлять работникам все положенные льготы и гарантии, установленные законодательством Республики Казахстан.
- Осуществлять полную и своевременную выплату всех видов пособий, компенсаций и других выплат, предусмотренных законодательством и внутренними актами организации.
- Работники имеют право на справедливую заработную плату, соответствующую выполненному объёму работы и квалификации.
- Работники имеют право на безопасные условия труда, защиту от дискриминации, а также на защиту своих прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.
- Работники имеют право на участие в управлении организацией через свои представительства, а также на получение информации о деятельности организации, касающейся трудовых отношений.
- Работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
- Работники обязаны соблюдать нормы охраны труда и техники безопасности.
3.1. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с должностными инструкциями, трудовыми договорами и локальными актами организации.
3.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс и основная часть заработной платы, в сроки, установленные внутренним регламентом.
3.3. Доплаты, надбавки и премии устанавливаются в зависимости от квалификации работников, условий труда и других факторов.
4. Социальные гарантии и льготы
4.1. Работникам предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
- Оплата больничных листов в соответствии с законодательством РК.
- Оплата отпусков в размере не ниже, чем предусмотрено законодательством.
- Пособие по уходу за ребенком, если это предусмотрено внутренними актами организации.
5. Охрана труда и техника безопасности
5.1. Работодатель обязуется обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, предоставлять работникам средства индивидуальной защиты и обучать их безопасным методам работы.
5.2. Работники обязаны соблюдать правила охраны труда, проходить медицинские осмотры и инструктажи по технике безопасности.
6. Разрешение трудовых споров
6.1. Споры и разногласия, возникающие в процессе выполнения условий данного Договора, решаются в установленном законодательством порядке.
6.2. Работодатель и трудовой коллектив обязуются решать возникшие споры мирным путем путем переговоров.
7. Срок действия и изменения Договора
7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до (указать дату).
7.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены по взаимному соглашению сторон и подлежат официальному оформлению.
8. Заключительные положения
8.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.2. Подписанный Договор хранится у работодателя и у представителя трудового коллектива.
Подписи сторон:
Работодатель: (ФИО, должность, подпись)
Представитель трудового коллектива: (ФИО, должность, подпись)
Этот образец может быть адаптирован под конкретные условия и требования вашей организации. Убедитесь, что все пункты соответствуют действующему законодательству и особенностям вашей компании.