Как сформировать, коллективный договор образец предприятия?
Коллективный договор
1. Введение
1.1. Этот коллективный договор (далее — Договор) заключён между администрацией (работодателем) предприятия [Полное название предприятия] и представителями трудового коллектива (профсоюзом) [Название профсоюзной организации].
1.2. Договор регулирует трудовые, социальные и экономические отношения между работодателем и работниками, обеспечивая защиту прав и законных интересов сторон.
2. Цели и задачи договора
2.1. Основными целями Договора являются:
- Регулирование условий труда и заработной платы.
- Улучшение социального обеспечения работников.
- Создание безопасных и здоровых условий труда.
- Установление порядка разрешения трудовых споров.
- Определение обязанностей и прав сторон.
- Установление условий для повышения эффективности работы предприятия.
- Обеспечение стабильности трудовых отношений.
3.1. Работодатель: [ФИО руководителя или название предприятия], действующий на основании [Устава предприятия/доверенности и т.д.].
3.2. Работники: Представлены профсоюзом [Название профсоюзной организации], действующим на основании [Устава профсоюза/доверенности и т.д.].
4. Условия труда
4.1. Рабочее время и время отдыха:
- Нормальная продолжительность рабочего времени составляет [количество] часов в неделю.
- Перерывы для отдыха и питания — [указать продолжительность и время].
- Отпуск — [указать количество дней, порядок предоставления].
- Минимальный размер заработной платы устанавливается в соответствии с законодательством.
- Порядок и сроки выплаты заработной платы — [указать сроки выплат, дополнительные условия].
- Доплаты и надбавки — [указать, за что предоставляются, в каком размере].
- Работодатель обязуется обеспечить безопасные и здоровые условия труда в соответствии с санитарными нормами и правилами.
- Периодические медицинские осмотры работников — [указать периодичность и порядок].
5.1. Порядок предоставления социальных выплат:
- Выплаты при временной нетрудоспособности — [указать размер, порядок оформления].
- Выплаты в случае рождения ребёнка, ухода за ребёнком — [указать размер, условия].
- Материальная помощь и компенсации — [указать размер, порядок предоставления].
- Работодатель обеспечивает возможность повышения квалификации работников за счёт средств предприятия.
- Порядок и условия обучения — [указать, если имеются дополнительные условия].
6.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.
- Проводить инструктажи по охране труда.
- Организовать обучение по вопросам охраны труда.
- Соблюдать требования охраны труда и технику безопасности.
- Немедленно сообщать о нарушениях условий труда и происшествиях.
7.1. Все споры и разногласия между сторонами должны решаться в первую очередь путём переговоров и взаимных консультаций.
7.2. В случае неурегулированных споров стороны вправе обратиться в [наименование органа, уполномоченного рассматривать трудовые споры, например, Трудовую инспекцию или суд].
8. Заключительные положения
8.1. Договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата].
8.2. Изменения и дополнения к Договору могут вноситься по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.
8.3. Копии Договора передаются всем заинтересованным сторонам.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
9. Подписи сторон
Работодатель:
[ФИО, должность, подпись]
Представитель трудового коллектива (профсоюз):
[ФИО, должность, подпись]
Дата подписания: [дата]