Как оформить, коллективный договор для аптеки образец?
Коллективный договор для аптеки — это документ, который регулирует отношения между работодателем и работниками, устанавливая права и обязанности сторон. Вот пример подробного коллективного договора для аптеки:
Коллективный договор
для аптеки "Здоровье"
г. [Название города]
[Дата заключения договора]
1. Общие положения
1.1. Этот Коллективный договор (далее — Договор) заключен между работодателем, аптекой "Здоровье", в лице директора [Ф.И.О. директора], и работниками аптеки, в лице профсоюзного комитета (или представителя работников) [Ф.И.О. представителя].
1.2. Договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата].
1.3. Договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности работников.
2. Основные права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами аптеки.
2.1.2. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда в аптеке.
2.1.3. Предоставлять работникам полные и достоверные сведения о трудовых условиях, включая информацию о тарифах, системах оплаты труда и льготах.
2.1.4. Обеспечивать работникам право на отпуск и больничные в соответствии с законодательством.
2.1.5. Проводить обучение и повышение квалификации работников.
2.1.6. Предоставлять работникам защиту их трудовых прав и законных интересов.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно.
2.2.2. Соблюдать внутренний распорядок и правила трудового распорядка, установленные в аптеке.
2.2.3. Сообщать работодателю о любых изменениях в своих персональных данных и состояниях здоровья, которые могут повлиять на выполнение трудовых обязанностей.
2.2.4. Участвовать в мероприятиях по повышению квалификации и обучению, если это предусмотрено внутренними нормативными актами.
3. Оплата труда
3.1. Система оплаты труда в аптеке включает оклад и надбавки, предусмотренные за выполнение дополнительных обязанностей, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
3.2. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре с каждым работником и может пересматриваться ежегодно или в случае изменений в трудовой деятельности.
3.3. Премии и дополнительные выплаты устанавливаются в зависимости от результатов работы и могут быть как индивидуальными, так и коллективными.
3.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату дважды в месяц, не позднее 5 числа и 20 числа каждого месяца.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время устанавливается в соответствии с графиком сменности и трудовым договором.
4.2. Рабочая неделя составляет 40 часов. Ненормированный рабочий день допускается только при наличии соответствующих условий и компенсаций.
4.3. Время отдыха, включая обеденный перерыв, предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами.
4.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска в соответствии с законодательством.
5. Социальные гарантии и льготы
5.1. Работникам предоставляются следующие социальные гарантии:
5.1.1. Медицинское страхование, включающее услуги по основным медицинским направлениям.
5.1.2. Возможность получения материальной помощи в случае тяжелого заболевания или утраты трудоспособности.
5.1.3. Дополнительные выходные и компенсации для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или с инвалидностью.
5.2. Аптека предоставляет скидки на товары аптеки для сотрудников и членов их семей.
6. Охрана труда
6.1. Работодатель обязуется обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, проведение необходимых инструктажей и медицинских осмотров.
6.2. Работники обязуются соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, сообщать работодателю о любых нарушениях или недостатках в условиях труда.
7. Разрешение трудовых споров
7.1. В случае возникновения трудовых споров стороны обязуются сначала разрешить их путем переговоров и консультаций.
7.2. Если спор не может быть разрешен путем переговоров, стороны вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством.
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся только по взаимному согласию сторон и оформляются письменным соглашением.
8.2. Копия Договора передается каждому работнику под роспись.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель:
Директор аптеки "Здоровье"
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Дата: ______________
Представитель работников:
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Дата: ______________
Этот образец является примером и может потребовать изменений в зависимости от конкретных условий и законодательства вашего региона.