Как написать, как составить трудовой договор образец?
Трудовой договор — это документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и работником. Он устанавливает основные права и обязанности сторон, условия работы, оплаты труда и другие важные моменты. Ниже приведен подробный образец трудового договора.
Трудовой договор №___
г. [Город]
"[Дата заключения договора]"
Работодатель: [Полное наименование компании или ИП], в лице [ФИО представителя], действующего на основании [Устава/доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
Работник: [ФИО работника], паспорт серия [серия], номер [номер], выдан [когда и кем], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность [указать должность], в подразделение [указать подразделение] с оплатой труда согласно условиям, изложенным в настоящем договоре. 1.2. Место работы: [полный адрес места работы].2. Условия труда
2.1. Работник обязуется выполнять трудовые функции в соответствии с должностными обязанностями и квалификацией. 2.2. Работник выполняет свои обязанности с [указать рабочий график] в соответствии с трудовым законодательством РФ. 2.3. Работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила охраны труда, технику безопасности и иные инструкции, действующие на предприятии. 2.4. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда и предоставить все необходимые ресурсы для выполнения его обязанностей.3. Оплата труда
3.1. Размер заработной платы составляет [сумма в рублях] рублей в месяц, из которых:– оклад: [сумма];
– премии, надбавки (если применимо): [сумма и условия выплаты]. 3.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: [указать даты] на расчетный счет Работника.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Права и обязанности Работника:
4.1.1. Работник имеет право на: – своевременную и полную оплату труда; – отдых согласно графику работы и ТК РФ; – получение необходимой информации и ресурсов для выполнения своих обязанностей. 4.1.2. Работник обязан: – добросовестно выполнять свои обязанности; – соблюдать трудовую дисциплину; – сохранять коммерческую тайну (при наличии соответствующего соглашения).4.2. Права и обязанности Работодателя:
4.2.1. Работодатель имеет право: – контролировать качество выполнения обязанностей Работником; – требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка; – привлекать Работника к ответственности в случае нарушений. 4.2.2. Работодатель обязан: – обеспечить своевременную оплату труда; – предоставлять безопасные условия труда; – выполнять обязательства, предусмотренные ТК РФ.5. Отпуск и социальные гарантии
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [указать количество дней] календарных дней. 5.2. Работнику предоставляются все социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством РФ.6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в случае недобросовестного выполнения обязанностей или нарушений внутреннего распорядка. 6.2. Работодатель несет ответственность за несоблюдение условий трудового договора и трудового законодательства.7. Порядок изменения и расторжения договора
7.1. Любые изменения настоящего договора возможны только по взаимному соглашению сторон в письменной форме. 7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в соответствии с ТК РФ, с обязательным уведомлением другой стороны не менее чем за [указать срок уведомления, например 2 недели] до предполагаемой даты расторжения.8. Заключительные положения
8.1. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует на неопределенный срок (или указать конкретный срок). 8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 8.3. Все спорные вопросы, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, решаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.Работодатель:
[Подпись] _______________ [ФИО]
М.П. (если есть)
Работник:
[Подпись] _______________ [ФИО]
Примечания:
- Все пустые места в договоре (ФИО, суммы, даты и т.д.) необходимо заполнить в соответствии с фактическими данными.
- Возможно добавление дополнительных пунктов, касающихся, например, условий испытательного срока, медицинских осмотров и др.