Как составить, как оформить коллективный договор образец?
Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками, регулирующее трудовые, социальные и экономические отношения на предприятии. Оформление коллективного договора требует тщательного подхода и соблюдения всех юридических требований. Ниже приводится подробный образец оформления коллективного договора с пояснениями по каждому разделу.
Образец коллективного договора
Коллективный договор
г. [Наименование города]"__" [Дата заключения договора]
[Полное наименование организации], в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устав организации/другой правовой документ], с одной стороны, и
Трудовой коллектив [Полное наименование организации], в лице председателя профсоюзного комитета [ФИО], действующего на основании [протокола собрания работников/договора], с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем:
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами и регулирует трудовые и социально-экономические отношения между Работодателем и Работниками.1.2. Коллективный договор распространяется на всех работников [наименование организации], независимо от срока действия трудовых договоров и занимаемых должностей.
1.3. Стороны признают обязательность положений настоящего договора и обязуются выполнять его условия.
1.4. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение [указать срок действия договора, например, три года].
Раздел 2. Трудовые отношения и условия труда
2.1. Работодатель обязуется обеспечить:- соответствие условий труда действующему законодательству;
- своевременную выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать внутренний трудовой распорядок;
- поддерживать высокий уровень производственной дисциплины.
Раздел 3. Заработная плата и выплаты
3.1. Размер заработной платы определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами.3.2. Работодатель обязуется выплачивать премии по итогам года в размере не менее [указать процент или сумму], а также стимулирующие выплаты за перевыполнение плана.
3.3. Индексация заработной платы производится [указать периодичность, например, ежегодно] на основании роста уровня инфляции и экономических показателей организации.
Раздел 4. Социальные гарантии и льготы
4.1. Работодатель обязуется предоставлять следующие социальные льготы:- медицинское страхование сотрудников;
- компенсация расходов на обучение и повышение квалификации;
- материальная помощь в случае [перечислить обстоятельства, например, тяжелого заболевания, рождения ребенка, бракосочетания].
- оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка — [указать количество дней];
- отпуск по семейным обстоятельствам — [указать количество дней].
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ. Продолжительность рабочей недели — [указать продолжительность, например, 40 часов].5.2. Работодатель обязуется соблюдать режим работы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работникам предоставляется право на перерывы для отдыха и питания продолжительностью [указать продолжительность перерыва, например, 1 час].
5.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет [указать количество дней, например, 28 календарных дней].
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется обеспечивать условия труда, соответствующие нормам охраны труда и промышленной безопасности.6.2. Работодатель обязуется проводить регулярные инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности, медицинские осмотры работников.
6.3. Работодатель обеспечивает обязательные медицинские осмотры работников за свой счет.
Раздел 7. Порядок разрешения трудовых споров
7.1. Трудовые споры, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, решаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.7.2. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны обязуются предпринять все возможные меры для их урегулирования путем переговоров.
Раздел 8. Ответственность сторон
8.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.8.2. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, ненадлежащее обеспечение условий труда и нарушения норм охраны труда.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение [указать срок, например, три года].9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде приложений, являющихся неотъемлемой частью договора, и вступают в силу с момента их подписания.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон
От Работодателя:[ФИО руководителя]
[Должность]
"" ___________ 20 г.
От трудового коллектива:
[ФИО представителя трудового коллектива]
[Должность]
"" ___________ 20 г.
Это базовый образец коллективного договора. В реальном договоре можно добавлять дополнительные разделы, корректировать условия в зависимости от конкретных требований предприятия или сферы деятельности.