Как составить, докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец?
Докладная записка
От: [Ваше имя]Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата]
Кому: [Имя и должность руководителя]
Тема: Некорректное поведение сотрудника
Введение
В данной записке сообщается о некорректном поведении сотрудника [ФИО сотрудника] на рабочем месте. Зафиксированные случаи вызывают беспокойство и могут негативно сказаться на атмосфере в коллективе и производительности работы.Описание ситуации
- Дата и время инцидента:
- [Указать дату и время, когда произошло нарушение]
- Место происшествия:
- [Указать место, где произошло событие, например, офис, обеденная зона и т.д.]
- Суть нарушения:
- [Подробно описать поведение сотрудника. Например, проявление агрессии, неподобающее общение с коллегами, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Указать конкретные слова и действия, если это уместно.]
- Свидетели инцидента:
- [Перечислить коллег, которые стали свидетелями инцидента. Указать их ФИО и должности.]
- Предыдущие случаи:
- [Если были другие случаи некорректного поведения этого сотрудника, указать на них. Например, можно привести примеры, когда сотрудник уже нарушал правила.]
Влияние на коллектив
Некорректное поведение [ФИО сотрудника] создает напряженную атмосферу в коллективе, снижает уровень доверия между коллегами и может привести к ухудшению морального духа сотрудников. Участники команды могут чувствовать себя некомфортно, что в свою очередь негативно сказывается на их производительности и взаимодействии.Предложенные меры
- Проведение беседы:
Рекомендуется провести беседу с [ФИО сотрудника] для выяснения причин его поведения и разъяснения стандартов поведения на рабочем месте.
- Обучение:
Рассмотреть возможность организации тренинга по командному взаимодействию и конфликтологии для улучшения коммуникации внутри коллектива.
- Мониторинг ситуации:
Предлагается наблюдать за поведением сотрудника в течение следующих [указать срок] и, при необходимости, предпринять дополнительные меры.
Заключение
Данное поведение недопустимо в рамках нашей организации и требует внимания. Прошу рассмотреть данную записку и принять необходимые меры для разрешения ситуации.С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация]