Как составить, договор трудового найма образец?
Вот пример образца трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] «[Дата]»
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее — Договор) заключен между [Полное наименование работодателя], в лице [Ф.И.О. руководителя], действующего на основании [Устава/доверенности] (далее — Работодатель), с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], паспорт: [серия и номер], выдан [кем и когда], (далее — Работник), с другой стороны.
1.2. Работодатель нанимает Работника на должность [Должность], а Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности согласно условиям настоящего Договора.
2. Обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работника работой по согласованной специальности;
- Выплачивать заработную плату в размере [Сумма] рублей;
- Предоставить Работнику необходимые для выполнения работы ресурсы и условия труда.
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1. Место работы: [Адрес предприятия].
3.2. Работник приступает к работе [Дата начала работы].
3.3. Рабочее время: [часы работы и перерывы].
4. Оплата труда
4.1. Работнику выплачивается заработная плата в размере [Сумма] рублей, выплата производится [периодичность выплат].
4.2. Работодатель имеет право удерживать налоги и другие обязательные платежи в соответствии с законодательством.
5. Срок действия Договора
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с [Дата] и действует до [Дата] / до достижения цели / на неопределенный срок.
6. Заключительные положения
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
6.2. В случае возникновения споров и разногласий стороны будут стремиться разрешить их путем переговоров. В противном случае споры подлежат рассмотрению в судебном порядке.
7. Подписи сторон
Работодатель: _____________________________
Работник: ________________________________
Этот образец может служить основой, но для точного соблюдения всех юридических требований и индивидуальных особенностей рекомендуется проконсультироваться с юристом.