Как сформировать, договор трудоустройства образец?
Договор трудоустройства
1. Общие положения
1.1. Этот трудовой договор (далее – «Договор») заключается между [Полное наименование работодателя], в лице [Ф.И.О. уполномоченного лица], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], и [Ф.И.О. работника], действующего от своего имени, далее совместно именуемыми «Стороны», в соответствии с действующим законодательством [страны].
1.2. Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, устанавливая права, обязанности и ответственность сторон.
2. Предмет договора
2.1. Работодатель нанимает Работника на должность [наименование должности], а Работник обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные данной должностью, а также выполнять иные поручения и задачи, связанные с его профессиональной деятельностью.
2.2. Работник будет работать в [место работы], [адрес рабочего места].
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права и обязанности Работодателя:
3.1.1. Обеспечивать Работника необходимыми для выполнения работы средствами и условиями.
3.1.2. Выплачивать Работнику заработную плату в сроки и в порядке, установленные в Договоре.
3.1.3. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде и охране труда.
3.1.4. Обеспечивать Работника информацией, необходимой для выполнения его трудовых обязанностей.
3.2. Права и обязанности Работника:
3.2.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3.2.2. Соблюдать внутренние трудовые распорядки и правила поведения на рабочем месте.
3.2.3. Сообщать Работодателю о любых изменениях, которые могут повлиять на выполнение трудовых обязанностей.
3.2.4. Своевременно и качественно выполнять задачи, поставленные Работодателем.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время Работника составляет [количество часов] часов в день и [количество часов] часов в неделю.
4.2. Работник имеет право на перерывы для отдыха и питания продолжительностью [продолжительность перерыва] минут.
4.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] рабочих дней.
5. Оплата труда
5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере [сумма заработной платы] [валюта] в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается [периодичность выплат: ежемесячно, дважды в месяц и т.д.] не позднее [дата выплаты].
5.3. Работодатель осуществляет выплату заработной платы на расчетный счет Работника в [наименование банка], номер счета [номер счета], или иным способом, согласованным Сторонами.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае нарушения условий Договора Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель имеет право применить к Работнику меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.
6.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате его действий или бездействия, если это предусмотрено законодательством.
7. Срок действия и изменение Договора
7.1. Договор вступает в силу с [дата начала действия] и действует до [дата окончания], если иное не предусмотрено Сторонами.
7.2. Любые изменения и дополнения к Договору могут быть внесены только по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме.
8. Прекращение договора
8.1. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с уведомлением другой стороны за [срок уведомления] до даты расторжения.
8.2. Работодатель имеет право расторгнуть Договор в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
8.3. Работник имеет право расторгнуть Договор в случаях, предусмотренных законодательством о труде и условиями Договора.
9. Прочие условия
9.1. Все споры и разногласия, возникающие из Договора, разрешаются в соответствии с законодательством [страны].
9.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
10. Подписи сторон
Работодатель:
[Ф.И.О. уполномоченного лица]
[Должность]
[Подпись]
Работник:
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
М.П.
Этот образец может быть изменен в зависимости от конкретных условий и требований законодательства. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед подписанием окончательной версии.