Договор с управляющим магазина образец скачать

Как составить, договор с управляющим магазина образец?​


Договор с управляющим магазина

Город
: ____________

Дата: _____________

1. Общие положения

1.1. Стороны договора:

Работодатель
: ________________________ (далее — «Работодатель»), действующий на основании _________________________, с одной стороны,

Управляющий магазином: ________________________ (далее — «Управляющий»), с другой стороны.

1.2. Предмет договора

Работодатель назначает Управляющего на должность управляющего магазином, а Управляющий принимает на себя обязательства по управлению магазином _______________ (название магазина), в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.

2. Обязанности сторон

2.1. Обязанности Работодателя:


  • Предоставить Управляющему необходимое оборудование и условия для работы.
  • Своевременно выплачивать заработную плату в размере и на условиях, предусмотренных данным договором.
  • Оказывать содействие в решении вопросов, связанных с управлением магазином.
2.2. Обязанности Управляющего:

  • Организация и контроль работы магазина в соответствии с планами, нормативами и внутренними правилами.
  • Обеспечение выполнения плана продаж.
  • Управление персоналом магазина (подбор, обучение, мотивация сотрудников).
  • Контроль за качеством обслуживания клиентов и соблюдением стандартов работы.
  • Ведение отчетности и документации, в том числе по товарообороту, учету товаров и кассовым операциям.
  • Контроль за сохранностью материальных ценностей, включая товар и денежные средства.
  • Взаимодействие с поставщиками и контроль поставок.
  • Обеспечение соблюдения санитарных норм и правил пожарной безопасности.
3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работодателя:


  • Контролировать выполнение обязанностей Управляющего.
  • Вносить изменения в должностные инструкции Управляющего.
  • Привлекать Управляющего к ответственности в случае нарушения условий договора или трудовой дисциплины.
3.2. Права Управляющего:

  • Запрашивать у Работодателя информацию, необходимую для выполнения обязанностей.
  • Предлагать изменения и улучшения в организацию работы магазина.
  • Получать установленную заработную плату и премии согласно результатам работы.
4. Условия оплаты труда

**4.1. Заработная плата Управляющего составляет _______________ рублей в месяц и выплачивается дважды в месяц: аванс и основная часть.

4.2. Премии и бонусы

Управляющему могут выплачиваться премии за выполнение и перевыполнение плана продаж, а также за достижение иных ключевых показателей эффективности в размере и на условиях, определяемых Работодателем.

5. Режим работы

**5.1. Управляющий работает в соответствии с установленным графиком работы магазина: с ___________ до ___________ часов, __ дня в неделю с выходными по _______ дням.

**5.2. Управляющий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

6. Ответственность сторон

6.1. Управляющий несет ответственность за:


  • Нарушение условий договора;
  • Недостачу товаров, денежных средств и материальных ценностей;
  • Нарушение правил ведения отчетности.
**6.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий оплаты труда, а также за невыполнение обязательств по обеспечению необходимых условий работы.

7. Срок действия договора

**7.1. Договор заключен на срок с ____________ по ____________. В случае удовлетворительной работы Управляющего договор может быть продлен по соглашению сторон.

**7.2. Досрочное расторжение договора возможно по инициативе любой из сторон при условии письменного уведомления за ______ дней до предполагаемой даты расторжения.

8. Заключительные положения

**8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

**8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель: ___________ / ________________

Управляющий: ___________ / ________________

Примечание:

Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных условий, масштабов бизнеса, специфики магазина и особенностей трудовых отношений.

 

Вложения

Назад
Сверху