Как сформировать, договор с дистанционным работником образец?
Для создания договора с дистанционным работником можно использовать следующий образец:
ДОГОВОР О РАБОТЕ НА УДАЛЕНКЕ
1. Общие положения 1.1. Этот договор заключен между [Наименование компании], далее "Работодатель", и [ФИО работника], далее "Работник". 1.2. Работник принимает на себя обязанности, описанные в данном договоре, а Работодатель обязуется оплачивать выполненную Работником работу.
2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязуется выполнять рабочие задания, указанные в приложении к этому договору, в установленные сроки. 2.2. Работодатель обязуется предоставлять Работнику необходимую информацию и доступ к рабочим системам для выполнения задач.
3. Условия работы 3.1. Работник выполняет свои обязанности удаленно, из своего рабочего места. 3.2. Работник обязан поддерживать связь с Работодателем через [определенные каналы связи, например, электронную почту, мессенджеры].
4. Оплата труда 4.1. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере [указать сумму] за выполненные задания. 4.2. Оплата производится [указать сроки оплаты, например, ежемесячно] на банковский счет Работника.
5. Ответственность сторон 5.1. Работник несет ответственность за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей. 5.2. Работодатель несет ответственность за своевременную оплату труда и предоставление необходимой информации.
6. Прекращение договора 6.1. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за [указать срок, например, 2 недели]. 6.2. В случае нарушения условий договора, другая сторона имеет право на немедленное расторжение договора.
7. Прочие условия 7.1. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами. 7.2. Споры, возникающие из данного договора, решаются в соответствии с законодательством [указать страну].
Подписи сторон:
Работодатель: ___________
Работник: ______________
Дата: _______________
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных условий и требований.