Как сформировать, договор материальной ответственности работника образец?
Договор материальной ответственности работника
г. [Город]
[Дата]
[Название организации]
в лице [Ф.И.О. должность], действующего на основании [документ, на основании которого действует], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.И.О. полностью], паспорт: серия [серия паспорта] № [номер паспорта], выдан [орган, выдавший паспорт], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор определяет условия материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю в результате нарушения трудовых обязанностей, а также порядок возмещения такого ущерба.
1.2. Работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и аккуратно, соблюдать установленные правила и инструкции, а также компенсировать Работодателю убытки, возникшие вследствие нарушения Работником своих обязанностей.
2. Обязанности и права сторон
2.1. Работник обязуется:
- Своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и приказами Работодателя.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и нормы по охране труда и технике безопасности.
- Немедленно сообщать Работодателю о фактах, которые могут привести к ущербу или убыткам.
- Обеспечивать Работника всеми необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами, оборудованием и материалами.
- Информировать Работника о правилах и инструкциях, касающихся выполнения его трудовых обязанностей.
- Возмещать Работнику убытки, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей, если они не были вызваны нарушением Работником своих обязанностей.
3.1. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в случае:
- Нарушения трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними документами Работодателя.
- Умышленного или грубого небрежного отношения к своим обязанностям.
- Несоблюдения правил по охране труда и технике безопасности.
- Форс-мажорных обстоятельств, таких как стихийные бедствия, военные действия и т.д.
- Несоблюдения Работодателем своих обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда и безопасности.
- Работодатель обязан провести проверку и документировать факт ущерба, а также определить его размер.
- Работник должен возместить ущерб в течение [указать срок] дней после получения письменного требования Работодателя.
- В случае спора о размере ущерба стороны могут обратиться в суд.
4.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься только по взаимному согласию сторон и должны быть оформлены в письменной форме.
4.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Подписи сторон:
Работодатель:
[Ф.И.О., должность]
Подпись: ________________
Работник:
[Ф.И.О.]
Подпись: ________________
М.П.