Как написать, акт о наложении дисциплинарного взыскания образец?
АКТ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЫСКАЗАНИЯ
Город [Название города]
[Дата составления акта]
Комиссия по проведению дисциплинарного расследования
Приказ № [номер приказа] от [дата приказа]
Акт о наложении дисциплинарного взыскания
1. Сведения о нарушителе:
Фамилия, имя, отчество: [Ф.И.О. сотрудника]
Должность: [Должность сотрудника]
Подразделение: [Подразделение или отдел]
Дата приема на работу: [Дата]
2. Сведения о нарушении:
Дата и время нарушения: [Дата и время]
Место нарушения: [Место, где произошло нарушение]
Описание нарушения: [Подробное описание того, что произошло, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины. Указать обстоятельства и последствия нарушения. Упомянуть, если есть доказательства, например, письменные свидетельства, записи видеонаблюдения и т.д.]
3. Основания для дисциплинарного взыскания:
Ссылка на документы: [Ссылка на внутренние нормативные акты, положения, инструкции, трудовой договор, где указаны правила и требования, нарушенные сотрудником]
Пункт Трудового кодекса РФ: [Указать конкретные статьи Трудового кодекса, на основании которых налагается взыскание]
4. Обстоятельства, смягчающие/отягощающие вину:
[Указать обстоятельства, которые могут смягчить или усилить вину сотрудника. Например, первый случай нарушения, наличие благодарностей и наград, условия, в которых произошло нарушение и т.д.]
5. Меры дисциплинарного взыскания:
Вид взыскания: [Указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор, увольнение и т.д.]
Дата применения взыскания: [Дата, с которой взыскание вступает в силу]
6. Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии: [Ф.И.О., подпись]
Член комиссии: [Ф.И.О., подпись]
Член комиссии: [Ф.И.О., подпись]
7. Подпись нарушителя:
Нарушитель ознакомлен с актом: [Ф.И.О., подпись]
8. Примечания:
[Указать дополнительные замечания, если есть необходимость]
9. Приложения:
[Указать перечень документов, приложенных к акту, например, письменные объяснения сотрудника, копии доказательств, акты проверки и т.д.]
Примечание: Образец акта представлен в общем виде. Перед использованием рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для учета всех особенностей вашей организации и соблюдения действующего законодательства.