Акт о дисциплинарном взыскании образец скачать

Как оформить, акт о дисциплинарном взыскании образец?​

Акт о дисциплинарном взыскании

Государственное учреждение (или название организации)

(адрес учреждения)

(дата)

АКТ

о дисциплинарном взыскании

Мы, нижеподписавшиеся:

1. (Ф.И.О., должность) — председатель комиссии
2. (Ф.И.О., должность) — член комиссии
3. (Ф.И.О., должность) — член комиссии

составили настоящий акт о следующем:

1. Общие сведения:

• Ф.И.О. нарушителя:
• Должность:
• Структурное подразделение:
• Дата трудового договора:

2. Основание для дисциплинарного взыскания:

В соответствии с пунктом (указать пункт Трудового кодекса или внутреннего положения), зафиксированы факты дисциплинарных нарушений, а именно:

• (описание нарушения, дата, время, место)
• (ссылки на документы, свидетельства, если есть)

3. Процедура рассмотрения дела:

Согласно внутренним регламентам, была проведена проверка фактов нарушения. В рамках проверки были:

• Проведены беседы с (перечислить свидетелей, если есть).
• Запрошены документы (перечислить).

4. Объяснения нарушителя:

(Ф.И.О. нарушителя) предоставил следующие объяснения:

• (здесь кратко изложить объяснения, если они были даны)

5. Рекомендации комиссии:

По итогам проверки и на основании представленных материалов, комиссия пришла к следующему выводу:

• Нарушение действительно имело место.
  
• (Ф.И.О. нарушителя) не предпринял(а) необходимых действий для предотвращения нарушения.
  
• В связи с вышеизложенным, комиссия считает необходимым применить дисциплинарное взыскание в виде:
  
• (вид взыскания: замечание, выговор, увольнение и т.д.)
  

6. Подписи членов комиссии:

Председатель комиссии: _____________________

(Ф.И.О., должность)

Член комиссии: _____________________

(Ф.И.О., должность)

Член комиссии: _____________________

(Ф.И.О., должность)

Приложения:

1. Копии документов, подтверждающих нарушение.
2. Протоколы бесед со свидетелями.
3. Объяснения нарушителя.

Согласовано:

(подпись руководителя)

(Ф.И.О., должность)

(дата)

Данный образец может быть адаптирован в зависимости от специфики организации и типа дисциплинарного взыскания.

СКАЧАТЬ​