Как оформить, акт на пьяного работника образец?
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Дата: ___________Место составления: ___________
Наименование организации: ___________
Адрес: ___________
Комиссия:
- ___________ (Ф.И.О., должность)
- ___________ (Ф.И.О., должность)
- ___________ (Ф.И.О., должность)
Ф.И.О.: ___________
Должность: ___________
Подразделение: ___________
Дата рождения: ___________
Стаж работы в организации: ___________
Описание инцидента:
____ ________________ года, в __ час __ минут, во время выполнения служебных обязанностей, было установлено, что работник _______________ (Ф.И.О.) находится в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт был зафиксирован в ходе проверки, проводимой ____________________ (указать причину проверки, если есть).
Факты нарушения:
- Работник не смог четко ответить на вопросы, касающиеся его служебных обязанностей.
- Наблюдалось неадекватное поведение: ___________ (описать поведение, например, нарушение дисциплины, крики, агрессия).
- Обнаружен запах алкоголя при общении с работником.
- ___________ (Ф.И.О., должность, подпись)
- ___________ (Ф.И.О., должность, подпись)
- ___________ (Ф.И.О., должность, подпись)
На основании вышеизложенного, комиссия пришла к выводу о том, что работник _______________ (Ф.И.О.) нарушил трудовую дисциплину, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Рекомендации:
В связи с выявленным нарушением рекомендуем:
- Провести беседу с работником о недопустимости подобных действий.
- Рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания (например, выговор, увольнение).
- Обеспечить контроль за состоянием работников в дальнейшем.
- _______________________ (подпись, дата)
- _______________________ (подпись, дата)
- _______________________ (подпись, дата)
Я, _______________ (Ф.И.О.), ознакомлен(а) с содержанием акта и имею право на его обжалование.
Подпись: ___________
Дата: ___________
Приложения:
- Фотографии (если имеются)
- Копии документов (при наличии)